Spørsmål og svar: Regelverksendringer om verneombud single
Ja, hvis virksomheten har færre enn fem ansatte (1–4 ansatte), kan arbeidsgiver og arbeidstakerne avtale en annen ordning enn verneombud.
En avtale om annen ordning enn verneombud, må være skriftlig og inneholde en beskrivelse av hvordan vernearbeidet konkret skal ivaretas.
Avtalen må blant annet inneholde informasjon om
- hvem som er de ansattes representant eller kontaktperson
- nødvendige arbeidsmiljøtiltak
- hvor ofte det skal være møter og hvor
- hvordan vernespørsmål skal meldes
- hvordan arbeidsgiver sammen med arbeidstakerne skal håndtere risikoforhold
- arbeidsgivers plikter i HMS-arbeidet
- ansattes medvirkningsplikt
Avtaleperioden skal være maksimalt to år, og alle ansatte må signere avtalen.