Behagelig temperatur på arbeidsplassen bidrar til at arbeidstakerne kan jobbe effektivt og riktig. Men arbeidsmiljøloven eller -forskriftene gir ingen rett til å gå hjem – selv om temperaturen oppleves som ubehagelig høy.

Arbeidstilsynet anbefaler likevel å unngå temperaturer over 26°C.

Du kan ikke gå hjem

Kortvarig varme på grunn av tekniske problemer eller ekstrem værsituasjon kan gjøre arbeidet vanskelig eller umulig. Arbeidstakere har likevel ingen lovmessig rett til å gå hjem på grunn av temperaturforholdene. Dette stiller seg selvsagt annerledes dersom temperaturen fører til sykdom.

Arbeidsgiver har uansett ansvar for å planlegge og tilrettelegge arbeidsplassen for temperaturvariasjoner. Utvendig solskjerming og velfungerende ventilasjon er tiltak som kan forebygge en ubehagelig varm arbeidsplass. 

Dette bør arbeidsgiver gjøre i varme perioder:

• Vurder grensene for at arbeidet kan utføres forsvarlig.
• Sjekk om ventilasjon er justert riktig.
• Vurder tiltak som ekstra pauser, tilgang på kald drikke, vifter og kjøleanlegg.

Som arbeidstaker kan du spørre arbeidsgiver

• om pauser eller forskjøvet arbeidstid på grunn av høy temperatur i løpet av dagen
• om arbeidsplassen har ventilasjonsanlegg og om dette kan innstilles på annen måte
• etter improviserte løsninger, for eksempel en bordvifte
• om at det utarbeides rutiner for temperaturbelastninger, hvis problemet gjentar seg år etter år

Gå gjerne via verneombudet, arbeidsmiljøutvalget eller kontakt bedriftshelsetjenesten, hvis dere har en slik ordning.

Les mer om temperatur på jobben

Les mer om inneklima og ventilasjon

Forslaget som er sendt på høring gjelder endringer i arbeidsmiljøloven, allmenngjøringsloven og forskrift om utsendte arbeidstakere.

Endringene vil, dersom de vedtas, gi Arbeidstilsynet adgang til å bruke overtredelsesgebyr når virksomheter ikke overholder plikten til å fremlegge opplysninger og ved brudd på Arbeidstilsynets vedtak om stans av arbeid.

Forslaget om endring i forskrift om utsendte arbeidstakere vil klargjøre at brudd på bestemmelser om allmenngjort lønn er straffbart.

De foreslåtte endringene vil gi Arbeidstilsynet mulighet til en rask og effektiv oppfølging av brudd på krav om opplysninger og vedtak om stans.

Høringsdokumenter og høringsfrist

Du finner høringsdokumentene her:

Forslag til endringer om bruk av overtredelsesgebyr mv.

Høringsfristen er 3. oktober 2019.

Arbeidstilsynet har sendt forslag til endringer i forskrift om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter og om kjøp av renholdstjenester og forskrift om HMS-kort på bygge- og anleggsplasser til høring.

Gjennom forvaltningen av HMS-kortordningen har Arbeidstilsynet sett behov for noen endringer i bestemmelsene om HMS-kort.

Denne høringen omhandler mindre endringer som hvilke opplysninger som skal fremgå av kortet. Arbeidstilsynet foreslår blant annet at opplysninger som kjønn og signaturfelt fjernes fra kortet, og at fødselsdato erstattes med fødselsår. Kortene må ikke sendes kortutsteder for makulering. Ansvaret for å hindre at ugyldige kort er i omløp er foreslått ivaretatt ved at arbeidsgiver får plikt til å makulere kortene selv.

Arbeidstilsynet foreslår også å endre tidspunkt for levering av årlig melding for godkjente renholdsvirksomheter. Forslaget innebærer at dato for innsending av årlig melding ikke skal være den 31.01, men den datoen virksomheten fikk vedtak om godkjenning. Hensikten med forslaget er å oppnå en effektiv saksbehandling og gode arbeidsprosesser. Arbeidstilsynet kan også unngå periodevis stor arbeidsbelastning ved godkjenningsenheten som behandler meldingene.

Arbeidstilsynet har også registrert flere behov for endringer i disse forskriftene, og vil komme tilbake til dette i en senere høringsrunde.

Høringsfristen er 1. oktober 2019. Høringen er åpen for alle.

Forslag til endringer i forskrift om offentlig godkjenning av renholdsvirksomheter m.m. og forskrift om hms-kort på bygge- og anleggsplasser