1) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei 2) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Arbeidsgiver Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne 9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg 12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
2) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Arbeidsgiver Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne 9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg 12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatt må være medlem i SATS eller tilsvarende Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt 4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Arbeidsgiver Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne 9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg 12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
4) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte 5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Arbeidsgiver Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne 9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg 12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 50 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere 6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Arbeidsgiver Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne 9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg 12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei 7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Arbeidsgiver Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne 9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg 12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen 8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Arbeidsgiver Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne 9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg 12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Arbeidsgiver Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne 9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg 12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver 10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg 12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei 11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg 12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg 12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver 13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet 14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidskolegaer Arbeidsgiver 15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
15) Har alle arbeidstakere rett til flekisbel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere som søker arbeid i Norge etter eget initiativ. 17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar 18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja 19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei 20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
20) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Alle, med fullførst videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene 21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke 22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. 23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
23) Fra 1.juli 2015, hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned Ti dager 24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Ja Nei, bare virksomheter med minst 50 ansatte 25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året Ved ansettelser 26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
26) Fra 1.juli 2015, hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? To år Ett år Seks måneder 27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten Neste
Organiasjonsnummer (orgnr.) Validér Firmanavn * Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * E-post (Din personlige e-post, ikke generell firma epost, f.eks post@firma.com) * Fakturaadresse. Epost for faktura hvis forskjellig Telefon Kampanjekode Motta kursbevis i posten også? (kr. 149,-) Ja, jeg vil motta kursbevis i posten
