Materiał do kursu Manufacture of office machinery and computers
Przeczytaj materiał do kursu oraz postępuj zgodnie ze wskazówkami.
0%
HSE course for "Produksjon eller reparasjon av kontor- og datamaskiner"
Kodeks Pracy § 3-5 nakłada na pracowników obowiązek odbycia szkolenia w dziedzinie zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa pracy(Bezpieczeństwo i Higiena Pracy). Zobowiązanie jest imienne i nie może być oddelegowane jest imienne i nie może być oddelegowane.
Wytyczne dla Pracowników o obowiązku odbycia szkolenia wdziedzinie zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa pracy (HMS opplæring) Materiał kursu może również zawierać odniesienia do źródeł, aby uzyskać więcej informacji. Skorzystaj z linków w dokumencie.
Zaleca się również, aby pobrać i zapoznać się z następującymi dokumentami PDF (w języku angielskim):
Przydatne zasoby online dla pracowników zagranicznych:
Oto kilka linków do zasobów internetowych, które są przydatne do zrozumienia warunków pracy w Norwegii. Są to zalecane lektury, które pomogą również przejść ten kurs.
Obowiązkiem Pracodawcy jest zapewnienie, że warunki ustawy są spełniane:
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić, aby przepisy ustanowione i stosowane w tej ustawie były przestrzegane.
Pracodawca zobowiązany jest odbyć i przejść szkolenie w zakresie ochrony zdrowia, warunków i bezpieczeństwa w pracy . § 3.5
Pracodawca jest również odpowiedzialny za to, iż zakład pracy jest umieszczony w taki sposób, że osoby inne niż jego pracownicy (zatrudnieni pracownicy) są chronione przed dźwiękami otoczenia roboczego (miejsca pracy).
Lista wybranych obowiązków Pracodawcy znajduje się w § 3-1 (wymagania dotyczące systematycznej opieki zdrowotnej, ochrony środowiska i bezpieczeństwa pracy) oraz § 3-2 (środki ostrożności). Ustawa zawiera również inne wymagania pracodawcy.
Obowiązki Pracowników
Pracownicy aktywnie współpracują z zasadami zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa pracy.
używanie wymaganego sprzętu ochronnego i przyczynianie się do zapobiegania wypadkom.
niezwłoczne powiadomienie o poznanych błędach(awariach) lub wadach w miejscu pracy.
przerwać pracę, jeśli pracownicy uznają, że nie można kontynuować jej bez zagrożenia dla życia lub zdrowia,
powiadomić pracodawcę, jeżeli jest ofiarą molestowania i dyskryminacji w miejscu pracy,
powiadomić pracodawcę, jeśli cierpi na chorobę powstałą w wyniku warunków wykonywanej pracy.
Współpraca przy realizacji dalszych planów w związku ze zwolnieniem chorobowym
udział w spotkaniach w ramach dialogu z pracodawcą
Przestrzeganie instrukcji wydanych przez Inspekcję Pracy.
Pracownicy oskarżeni o kierowanie i nadzorowanie innych pracowników zapewniają, że ustawa o środowisku pracy jest brana pod uwagę w ramach ich kompetencji.
Pracownik ma prawo do powiadomienia o niechwalebnych/niewłaściwych warunkach pracy w przedsiębiorstwie gdy jest to niezgodne z prawem. § 3-2
Ustawa środowiska (warunków) pracy
Ustawa środowiskowa kładzie WYMAGANIA na przedsiębiorstwo w zakresie zdrowia, środowiska i Bezpieczeństwo pracy (rozdział 3)
Pracodawca zapewnia, że Bezpieczeństwo i Higiena Pracy (Ustawa w zakresie zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa pracy) prowadzona jest w sposób systematyczny.
Pracodawca powinien:
Ustalić cele dla zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa pracy.
mieć ogólny pogląd przedsiębiorstw biorących udział w organizacji, obowiązków i zadań.
Zrobić przegląd problemów i zagrożeń
realizować procedury w celu zgodności z wymogami ustawy,
zapewnić systematyczne zapobieganie i monitorowanie nieobecności z powodu choroby,
zapewnić ciągłą kontrolę warunków pracy
prowadzić systematyczny nadzór prac dotyczących zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie
Nie ma własnego zestawu reguł dla służb zdrowia
Pracodawca jest zobowiązany do świadczenia usług ochrony zdrowia pracowników w przedsiębiorstwie, gdy są wymuszone przez czynniki ryzyka w przedsiębiorstwie. § 3.3
Wymagania dotyczące warunków pracy
Ogólne wymagania dotyczące środowiska pracy: § 4-1
Warunki pracy w przedsiębiorstwie powinny być w pełni zadowalające
kontrolowane aby zapobiegać urazom i chorobom
Praca powinna być organizowana dla pracowników obu płci
w miarę możliwości zaprojektowane i rozmieszczone w taki sposób, żeby pracownicy niepełnosprawni mogli pracować w przedsiębiorstwie
Pracownicy i ich wybrani przedstawiciele będą stale informowani o systemach wykorzystywanych w przedsiębiorstwie. § 4-2
Fizyczne warunki pracy:
miejsce pracy musi być w pełni zadowalające w odniesieniu do pracowników, ochrony zdrowia, środowiska, bezpieczeństwa i dobrobytu
powinno być wyposażone i rozmieszczone w taki sposób, aby uniknąć negatywnego fizycznego obciążenia pracowników
Maszyny muszą być zaprojektowane i wyposażone w urządzenia zabezpieczające, aby pracownicy byli chronieni przed urazami
chemiczne i biologiczne zagrożenia zdrowia powinny być obsługiwane/chronione w pełni zadowalająco w odniesieniu do pracowników, ochrony zdrowia, ochrony środowiska, bezpieczeństwa i dobrobytu. § 4-4§ 4-5
Pracodawca powinien, w miarę możliwości, wprowadzić niezbędne środki dla pracowników o zmniejszonej zdolności do pracy. § 4-6
Pracodawca dysponuje środkami w celu promowania aktywności fizycznej wśród pracowników. § 3-4
Podstawy środowiska pracy
Psychospołeczne środowisko pracy
Prace powinny być rozmieszczone tak, aby zachować integralność pracowników, godności i kontaktów społecznych. § 4-3
Hałas, niepożądane dźwięki
hałas irytujący taki jak wentylacja, wentylatory komputerowe etc.
hałas szkodliwy w głośnym otoczeniu> 80dB (A) i ostre dźwięki < 130 dB (C)
Gdy zadowalające środki ostrożności w celu ochrony życia i zdrowia nie mogą zostać osiągnięte za pomocą innych środków, pracodawca zapewnia, że odpowiednie środki ochrony osobistej są udostępniane pracownikom.
Rejestracja
Pracodawca jest zobowiązany dokumentować urazy i choroby powstałe w wyniku pracy. § 5-1
Zapisy powinny być dostępne dla Inspekcji Pracy, przedstawicieli bezpieczeństwa, służb zdrowia i środowiska pracy komisji
Dokumentacja nie może zawierać informacji o charakterze osobistym, bez zgody osoby, której dotyczy informacja
Obowiązek powiadamiania w razie wypadku
Pracodawca niezwłocznie i w najszybszy możliwy sposób powiadamia Urząd Inspekcji Pracy i najbliższy organ policji w razie wypadku. § 5-2
Urząd Inspekcji Pracy numer telefonu: 73 19 97 00
"poważne obrażenia" obejmuje wszystkie rodzaje obrażeń, zarówno fizyczne jak i psychicznie, co prowadzi do trwałego lub długiego czasu niezdolności do pracy.
W przypadku pracowników rannych lub chorych w sposób, który może dać roszczenia do pokrycia szkody zawodowej, pracodawca jest zobowiązany do wysłania wniosku do rady NAV.
Przedstawiciele bezpieczeństwa (Verneombud)
Wszystkie przedsiębiorstwa są zobowiązane do wyboru przedstawicieli bezpieczeństwa. W przedsiębiorstwach o mniej niż dziesięciu pracownikach, strony mogą uzgodnić na piśmie inne porozumienie i zgodzić się, że przedsiębiorstwo nie ma przedstawiciela bezpieczeństwa.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić, aby przedstawiciele bezpieczeństwa odbyli niezbędne szkolenie. Wiąże się to z faktem, iż pracodawca jest odpowiedzialny za koszty szkoleń oraz przedstawicieli bezpieczeństwa oraz zapewnić czas potrzebny na odbycie kursu.
W przypadku większych firm zwykle powinien być przedstawicielem bezpieczeństwa na zespole zmianowym.
Przedstawiciele bezpieczeństwa zapewniają w szczególności:
że pracownicy nie są narażeni na niebezpieczeństwa z maszyn, urządzeń technicznych, substancji chemicznych i procesów pracy
które urządzenia są zabezpieczane oraz czy sprzęt ochrony osobistej wydano w odpowiednich ilościach, że są one łatwo dostępne i w dobrym stanie
tym, że pracownicy otrzymują niezbędną instrukcje, praktyki i szkolenia
rozmieszczenie jest w taki sposób, że pracownicy mogą wykonywać pracę w sposób prawidłowy w odniesieniu do zdrowia i bezpieczeństwa,
aby zgłoszenia dotyczące wypadków przy pracy, itp były wykonywane zgodnie 5-2.
Praca komisji środowiska(warunków pracy)
Przedsiębiorstwa, które regularnie zatrudniają co najmniej 30 pracowników mają komisję środowiska pracy
komitety środowisk pracy powinny być również tworzone w przedsiębiorstwach zatrudniających od 10 do 30 pracowników, gdy jest to wymagane przez którąkolwiek ze stron w przedsiębiorstwie
Komisja środowiska pracy podejmuje działania na rzecz ustanowienia w pełni zadowalającego środowiska pracy w przedsiębiorstwie
kwestie odnoszące się do służby medycyny pracy oraz wewnętrzne służby bezpieczeństwa,
kwestie odnoszące się do działań szkoleniowych, instruktażowych i informacyjnych w przedsiębiorstwie, które mają znaczenie dla środowiska pracy
plany, które wymagają zgody organu kontroli pracy zgodnie z § 18-9
inne plany, które mogą mieć istotne znaczenie dla środowiska pracy, takie jak plany dla prac budowlanych, zakup maszyn, racjonalizacji procesów pracy i zapobiegawczych środków bezpieczeństwa
utworzenie i utrzymywanie przedsiębiorstw zgodnie z zasadami środowiska pracy i bezpieczeństwa, cf. sekcja 3-1
kwestie zdrowia i opieki społecznej, związane z ustaleniami godzin roboczych.
Medyczne usługi zawodowe
Pracodawca jest zobowiązany do świadczenia usług ochrony zdrowia pracowników w przedsiębiorstwie, gdy tak są wymuszone przez czynniki ryzyka w przedsiębiorstwie. § 3-3
Oceniając, czy taki obowiązek istnieje, powinien być wykonany w ramach realizacji systematycznych środków ochrony zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa.
Informacja i konsultacja
W przedsiębiorstwach, które regularnie zatrudniają co najmniej 50 pracowników, pracodawca przekazuje informacje dotyczące kwestii istotnych dla pracowników, w tym warunków pracy i omówić takie kwestie z przedstawicielami wybranych pracowników. § 8-1
Obowiązek przekazywania informacji dotyczących
działalności przedsiębiorstw i sytuacji gospodarczej
sytuacji siły roboczej
bieżącej i oczekiwanej sytuacji na sytuację siły roboczej i organizacji pracy .
Wewnętrzne środki
Nie ma przepisów dla pracodawców do realizacji działań kontrolnych, zarówno "jak" i "kiedy". Patrz § 9-1 oraz § 9-2
Prawo dostępu do pracodawców i pracowników e-mail, itp reguluje przepisy wydane na podstawie sekcji 3 akapit czwarty zdanie pierwsze ustawy o danych osobowych
Informacje na temat zdrowia (potencjalnych) pracowników są regulowane. § 9-3
Godziny pracy
Pojęcie godzin pracy oznacza "czas pracownika pozostały do dyspozycji pracodawcy".
przepracowanie jest regulowane przez środowisko ustawy roboczej, odcinek 10. § 10-1
Normalny czas pracy nie może przekraczać dziewięciu godzin w ciągu 24 godzin i 40 godzin w ciągu siedmiu dni. Istnieją wyjątki: § 10-4
Nadgodziny
Wszystkie prace po przekroczeniu limitu przewidzianego w ustawie o normalnych godzinach pracy, czas w nadmiarze, jest uważany za godziny nadliczbowe
Praca w nadmiarze ustalonych godzin pracy nie może nastąpić, z wyjątkiem przypadków, gdy nie jest wyjątkowa i ograniczona w czasie potrzeba.
Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać dziesięciu godzin w ciągu siedmiu dni, 25 godzin na cztery kolejne tygodnie lub 200 godzin w okresie 52 tygodni.
praca w godzinach między 9.00 i 18.00. Późnej praca jest w porze nocnej
Praca nie jest wykonywana od godziny 18.00 w dniu poprzedzającym niedzielę lub święto państwowe do 22.00 w dniu poprzedzającym następnego dnia roboczego.
Dzieci poniżej 15 lat nie mogą wykonać przedmiot prac do tej ustawy
Wyjątki:
praca kulturalna lub podobna
praca lekka pod warunkiem, że dziecko jest w wieku 13 lat lub starsze
praca, która wpisuje się w ich szkole lub w praktycznym poradnictwie zawodowym zatwierdzonym przez władze szkoły pod warunkiem, że dziecko jest w wieku 14 lat lub więcej
praca nie może być szkodliwa dla nauki
Sekcja § 10-12 definiuje szereg wyjątków dla szczególnych okolicznościach.
Pracownik w ciąży ma prawo do urlopu w wymiarze nieobecności do dwunastu tygodni ciąży. W związku z urodzeniem dziecka, ojciec ma prawo do urlopu za dwa tygodnie nieobecności
Po urodzeniu dziecka, matka ma urlop przez pierwsze sześć tygodni/li>
Rodzice mają prawo do nieobecności w sumie 12 miesięcy.
Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę nav.no
Urlop ze względu na chore dziecko
Pracownicy mają prawo do nieobecności, kiedy muszą sprawować opiekę nad chorym dzieckiem. § 12-9
Pracownik ma prawo do maksymalnie 10 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym lub maksymalnie 15 dni, jeśli pracownik ma dwa lub więcej dzieci w swojej opiece
Pracownik, który ma wyłączną odpowiedzialność za opiekę nad dzieckiem ma prawo do podwójnego wymiaru dni wolnych
Edukacja:
Pracownik, który pracował dla tego samego pracodawcy w ciągu ostatnich dwóch lat, ma prawo do pełnego lub częściowego urlopu na okres do trzech lat, aby wziąć udział w zorganizowanych kursach kształcących
Służba wojskowa
Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze nieobecności w związku z obowiązkowym lub dobrowolnym odbyciem służby wojskowej lub podobnej usługi krajowej. Pracownik, który chce kontynuować swoją pracę po zakończeniu takiej służby powiadamia pracodawcę przed rozpoczęciem pracy. § 12-12
Dyskryminacja
bezpośrednia i pośrednia dyskryminacja wszelkiego rodzaju w oparciu o poglądy polityczne, przynależność związkową, orientację seksualną, niepełnosprawność lub wiek jest zabroniona.
Poprzez wymogi co do systematycznego wdrażania środków, Regulamin kontroli wewnętrznej, który promuje wysiłki na rzecz poprawy warunków w przedsiębiorstwach w odniesieniu do:
środowiska pracy i bezpieczeństwa
zapobiegania szkód na zdrowiu lub zakłóceń w środowisku wynikających z usług lub produktów konsumenckich
ochrona środowiska zewnętrznego przed zanieczyszczeniem i poprawa przetwarzania odpadów.
Osoba odpowiadająca za przedsiębiorstwo jest odpowiedzialna za zapewnienie, że kontrola wewnętrzna jest wprowadzona i stosowana w przedsiębiorstwie.
Są to wymagania dotyczące dokumentacji. Następujące elementy muszą być udokumentowane w formie pisemnej:
ustalenie celów zdrowotnych, ochrony środowiska i bezpieczeństwa
przegląd struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa, w tym podział obowiązków i kompetencji w odniesieniu do pracy, do zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa
identyfikacja zagrożeń i problemów, a na ich tle oceny ryzyka
sporządzić przynależne plany i działania w celu zmniejszenia tego ryzyka
przeprowadzanie systematycznego nadzoru i przeglądy systemu kontroli wewnętrznej w celu zapewnienia, że działa zgodnie z przeznaczeniem
W ramach kursu od nas otrzymujesz kompletny system kontroli wewnętrznej.
Dobrze funkcjonujący i systematyczny HMS-praca przyczynia się do rentowności przedsiębiorstw i reputacji. HMS-praca jest ważny dla tworzenia korzystnego środowiska pracy dla każdego pracownika i dla przedsiębiorstwa, aby osiągnąć swoje cele.
Środowiskowe czynniki pracy, stosunek pracy i integracyjne życie zawodowe
Pracodawcy i pracownicy powinni upewnić się, że psychospołeczne i fizyczne środowisko pracy jest regularnie mierzone i oceniane jako część procedur kontroli wewnętrznej.
"Inclusive Workplace" (IA)[z jęz. pol.-włączenie miejsca pracy] stanowi porozumienie w celu umożliwienia pracy dla każdego, kto może i jest zdolny. Czytaj z AF na nav.no
W dokumencie opisującym strategię narodowego planu pracy i zdrowia psychicznego (2007-2012) umieszczone są szczególne środki dla osób z problemami i zaburzeniami związanymi ze zdrowiem psychicznym. Czytaj więcej na nav.no
Regulacje w odniesieniu do konkretnych gałęzi handlu
Poniżej znajduje się link do arbeidsmiljoportalen.no strona dla branży "Produksjon eller reparasjon av kontor- og datamaskiner". Ta strona podsumowuje najważniejsze wymagania branży.
Będziemy również dostarczać Państwu PDF (dokument) tego podsumowania, gdy kurs będzie przekazywany.
