1) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillat?
2) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som uppstår under utførelse av arbeid?
7) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
8) Trenger alle bedrifter verneombud?
9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-stystemet gjennomgåes og evalueres?
10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
11) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
14) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
18) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
21) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på ifm overtidsarbeid?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
25) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
