Arbeidsmiljøloven krever at alle ledere skal ha gjennomført et kurs i Helse, Miljø og Sikkerhet. Hva er akseptable belastninger og hva er ikke? Ved tilrettelegging for sykemeldte er arbeidsplassbeskrivelsen viktig basisinformasjon, skriver renholdsnytt.no.
Les mer...ID-kort skal hindre svart arbeid
Regjeringen vil bekjempe sosial dumping og svart arbeid i renholdsbransjen og sendte nylig ut et nytt høringsforslag om obligatoriske ID-kort for renholdsbransjen, skriver ledernett.no.
Les mer...Plagsomt og ulønnsomt – best Ã¥ være føre var
Mange arbeidstakere risikerer å bli uføretrygdet på grunn av for store belastninger på jobb. Arbeidstilsynets nasjonale prosjekt ”Føre var” handler om forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager.
Les mer...Id-kort i renholdsbransjen på høring
Arbeidsdepartementet sendte 8. mars forslag om å innføre krav om id-kort i renholdsbransjen på høring.
Les mer...Føyelig vernebrille veier 26 gram
Den italienske vernebrilleprodusenten Univet har tatt i bruk nye tekniske løsninger for å lage en komfortabel vernebrille. De fjærlette vernebrillene tilpasser seg brukerens hode og ansiktsform, skriver gardsdrift.no.
Les mer...Verden rundt med Sykle til Jobben
Tirsdag 4. mai går startskuddet for Sykle til Jobben-aksjonen 2010. Lagkonkurransen er Norges største kampanje for fysisk aktivitet i arbeidslivet, og arrangeres av Bedriftsidretten. Kampanjen opplevde en økning på 40 prosent i 2009.
Les mer...Omfattende førstehjelpsøvelse i Baneservice
3. og 10. februar trente Baneservice sine vel 300 ansatte i førstehjelp. Øvelsen var lagt til Øyer, og Oppland Sivilforsvarsdistrikt hadde ansvaret for gjennomføringen.
Les mer...Sextrakasserte får ikke hjelp
De som blir utsatt for seksuell trakassering på arbeidsplassen, får ikke god nok hjelp, mener likestillingsombudet.
Les mer...Nasjonal konferanse om selvhjelp i arbeidslivet
Selvhjelp Norge ønsker velkommen til nasjonal konferanse om selvhjelp i arbeidslivet tirsdag 20. april på Thon Hotell Oslo Airport, Gardermoen.
Les mer...Arbeidsplassbeskrivelse – verktøy ved oppfølging av sykmeldte
Hva er akseptabel belastning for den ansatte i en konkret arbeidssituasjon og hva er ikke? En arbeidsplassbeskrivelse er særlig nyttig som basisinformasjon for de involverte i det første dialogmøtet, samt i de tilfellene der det skal gjennomføres et andre dialogmøte.
Les mer...